Привет! Наша Talent Acquisition-команда стремительно растет, и сейчас мы активно ищем коллег, которые усилят Плэйкот по ключевым ТА-направлениям.

Первое направление — это продуктовый рекрутмент. Что значит «продуктовый»? Это значит, что мы ищем гейм-дизайнеров, продакт-лидов и продакт-оунеров, РМ-ов и деливери-директоров. А рекрутеры второго — и не менее важного — арт-направления привлекают в нашу команду самых талантливых 2D/3D/UI — художников и арт-лидов. 

Эти области — ключевые для нас в ближайшие годы, здесь сосредоточено много усилий на уровне всей компании. Поэтому сейчас мы ищем новых коллег, которые вместе с нами будут развивать эти направления и помогать командам привлекать самых сильных и крутых специалистов из индустрии.

Если часть терминов выше вызвала у вас вопросы — это не страшно :) А вот если у вас есть стремление в них разобраться, есть интерес к игровой индустрии и желание помогать собирать одну из лучших dream team ever — нам точно стоит познакомиться!

Чем предстоит заниматься:

  • вести актуальные вакансии по своему направлению, а именно: искать людей, выходить с ними на связь, проводить первичный отбор и собеседования, и самое важное — принимать финальное решение по кандидатам вместе с нанимающими менеджерами. Да, вы будете полноправным участником процесса подбора, поэтому ваш голос будет учитываться:)

  • заниматься адаптацией новых сотрудников: подготовкой выхода, онбоардингом, мониторингом испытательного срока, сбором обратной связи и прочим. Если такого опыта раньше не было — не страшно, мы введнм в курс дела и расскажем про наши процессы;

  • работать с внутренней базой кандидатов и активно сорсить. Если вас тоже приводит в восторг мысль о вакансии, закрытой даже без публикации, только за счет того, что мы знали подходящего человека — эта часть работы вам понравится;

  • принимать участие в реализации HR-проектов. Их у нас много, и что-то интересное именно вам точно найдется.

Нам важно, чтобы у вас были:

  • хорошо развитая интуиция;

  • осознанность, умение останавливаться и смотреть со стороны на себя и ситуацию;

  • сообразительность и склонность к критическому мышлению;

  • скромность, ориентация на развитие, непреодолимое желание преодолевать себя вчерашнего;

  • доброе отношение к людям, толерантность, умение доверять;

  • общительность, умение легко сходиться с людьми, умение слушать и слышать;

  • адекватное представление о сфере IT. Понимание того, что здесь важны люди, интеллектуальная собственность, уникальный опыт, вовлеченность;

  • открытость новому, умение разбираться в новом, вникать, гуглить, читать, спрашивать;

  • аккуратность, склонность все раскладывать по полочкам: в своей голове и в делах;

  • порядочность, ответственность;

  • чувство юмора.

Пожалуйста, если в этом списке более 20% не про вас, давайте сэкономим и ваше, и наше время: скорее всего, нам будет неинтересно работать вместе.

Теперь про знания, навыки и опыт. Что будет нужно обязательно:

  • грамотная устная и письменная речь;

  • базовая техническая грамотность;

  • опыт работы в роли рекрутера/HR-менеджера или аналогичной от 1 года и более;

  • знание английского на уровне Intermediate+.

Что классного есть в Плэйкоте? Много всего, но вот самое важное:

  • у вас есть настоящая возможность сделать свой вклад в развитие сильных команд и проектов;

  • мы не любим бюрократию и стараемся сохранять легкость в принятии решений;

  • мы ценим профессионализм и готовы помогать и делиться “магическими знаниями”;

  • есть множество челленджей и возможностей как для собственного развития, так и для развития проектов;

  • у нас открытая статистика, в том числе и по заработкам наших игр;

  • у нас ценится крутизна. Те, кто делают круто — наши герои;

  • мы — не конвейер по производству игр. Здесь люди важнее процессов.

А еще:

  • достойная (разумеется, белая) зарплата, которая зависит только от ваших навыков и опыта;
  • один из лучших офисов Петербурга: расположенный в историческом центре, просторный и светлый, с большим количеством зелени и панорамой крыш за окном;
  • кофе, чтобы проснуться по утрам, фрукты, чтобы подзарядиться энергией, и забота нашего офис-менеджера круглый год;
  • занятия йогой прямо в офисе;
  • ДМС со страховкой путешественника;
  • 14 дней больничного без потери в зарплате ежегодно и sick days без больничного несколько раз в году.
  • групповые занятия английским с приглашенными преподавателями и скидка на обучение в школе SkyEng;
  • компенсация стоимости занятий с психологом и психотерапевтом;
  • помощь с переездом в Петербург: билеты, поддержка тревел-менеджера на каждом шагу и релокационный бонус;
  • на время пандемии мы работаем распределенной командой, а после ее окончания сохранится возможность выбора: вернуться в офис, продолжать работать удаленно из любой точки мира или миксовать оба формата.
К вакансии

Recruiter

Приятно познакомиться!

Расскажите нам все, что считаете нужным, про себя, свои навыки и предыдущий опыт.

(DOC, PDF, PPTX)

Рабочие столы
Рассматриваем рабочие столы вместе с их хозяевами
О компании
Путь от стартапа до взрослой компании в цитатах очевидцев