Плэйкот не был бы собой, если бы не те люди, которые его создают уже 12 лет. Мы знаем это наверняка. И мы понимаем, что готовы открыть одну из самых главных позиций в нашей компании - CHRO/HRD.

В 2020 наша команда выросла на 70% - теперь нас уже больше 250 человек. Мы готовим к запуску три новых амбициозных проекта, развиваем наши хиты Age of Magic и SuperCity, создаем распределенные команды и строим процессы, оставаясь людьми, любящими игры. Перед нами стоят масштабные задачи, и CHRO будет тем человеком, который поможет нам провести компанию через все сложности этапа бурного роста и вывести ее на качественно новый уровень. 

Что мы вам доверим:

  • участие в формировании видения компании по HR-направлению совместно с кофаундером и топ-менеджментом;

  • реализация этого видения с помощью действительно сильной HR-команды (сейчас в команде 17 человек и 3 направления - Talent Acquisition, Culture&Reward, Learning&Development);

  • создание и развитие сквозных процессов в HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, прозрачный и эффективный рекрутмент, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд - вот далеко не весь список вопросов, с которыми вам предстоит работать;

  • плотную работу с топ-менеджерами, которые действительно понимают всю ценность работы HR.

Будем рады знакомству, если вы: 

  • уже руководили командой в IT-компании (да, это не обязательно должна быть HR-команда!);

  • если вы были HRD, то руководили несколькими HR-функциями; а если вы хотите перейти из другой роли в HR, то у вас уже была команда минимум в 20-30 человек; 

  • руководили через лидов в своей команде, то есть были “менеджером менеджеров”; 

  • строили команды и процессы внутри компании с 0 или внедряли системные изменения;

  • искренне интересуетесь геймдевом и готовы глубоко погружаться в эту область;

  • в работе добиваетесь результата благодаря системности, ориентации на бизнес-результат, умению критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться; 

  • владеете английским языком достаточным для работы в международной компании;

  • готовы работать в двух локациях - Лимассол и Санкт-Петербург. На первом этапе соотношение по времени составит примерно 50/50. 

Почему это может быть интересно вам:

  • мы — успешная растущая компания с потенциалом кратного роста;

  • мы поддерживаем и развиваем среду, где люди уважают друг друга и ориентированы на успех всей компании;

  • кофаундер ориентирован на партнерский режим работы: не «начальник—подчиненный», а равноправные партнеры, которые вместе решают большие задачи;

  • у нас уже есть сильная и увлеченная своей работой HR-команда;

  • в Петербурге работа предполагается в одном из лучших офисов города: расположенном в историческом центре, с большим количеством зелени и панорамой крыш за окном; 

  • При переезде с семьей на Кипр мы окажем поддержку;

  • наконец, это реальная и крутая возможность внести значимый вклад в развитие нового мирового лидера в играх.

К вакансии

Chief Human Resources Officer

Приятно познакомиться!

Расскажите нам все, что считаете нужным, про себя, свои навыки и предыдущий опыт.

(DOC, PDF, PPTX)

Рабочие столы
Рассматриваем рабочие столы вместе с их хозяевами
О компании
Путь от стартапа до взрослой компании в цитатах очевидцев