Что нужно для создания крутой игры?

Вдохновение? Да, пожалуй.

Технологии? Возможно.

Но самое главное - это люди, которые будут создавать эту игру. Сильные команды - это базис, на котором вырастают наши хиты.

Откуда в команде Плэйкота появляются крутые люди? Конечно, мы помогаем им расти внутри. А еще - ищем, ищем и еще раз ищем. Очевидными и неочевидными способами.

Специалиста ищут

SuperCity
Знаменитый ситибилдер, который тяжелым трудом пробил себе дорогу в топ-20 игр на "Фейсбуке" и закрепился там. Мобильная версия игры запустилась в 2017 году.
SuperCity
Сражения героев на осколках мира, пропитанного Древней Магией. Уже в AppStore!
SuperCity
Море, пальмы и агрессивно настроенный Картель в комплекте - наша самая технически продвинутая стратегия дает почувствовать себя настоящим героем.

Сейчас мы расширяем нашу HR-команду и ищем опытного Talent Acquisition Manager, который вместе с нами будет помогать Плэйкоту привлекать самых сильных людей из индустрии. А если ваши интересы простираются шире этой роли и охватывают сферу HR в целом, будет еще круче - 
у нас множество возможностей реализовать себя :)

Что мы вам доверим:

  • самостоятельное ведение работы по вакансиям: от формирования требований до успешного вывода человека в команду;
  • разработку стратегий поиска для самых разных и интересных позиций: от нарративного гейм-дизайнера и 3D-аниматора до CTO, Unity-разработчика и агента поддержки со знанием трех иностранных языков;
  • прямой поиск кандидатов по целевым компаниям, анализ рынка игровой разработки и рынка зарплат;
  • активную работу с внутренними и внешними рекомендациями: иногда достаточно поговорить с правильным котаном, чтобы предложить работу мечты новому человеку;
  • активную работу с большим количеством контактов, часто “холодных”: прескринами, интервью, встречами на конференциях и пр.;
  • подготовку аналитики по процессу поиска на базе Potok’а: мы за прозрачность HR-процессов;
  • помощь в адаптации новым сотрудникам;
  • если есть интерес - у нас много задумок и планов по HR-проектам, к которым можно присоединиться или стать их лидером.

Наш будущий коллега:

  • имеет опыт закрытия сложных позиций, желательно в сфере IT и/или маркетинговом секторе. Будет большим плюсом, если это были руководящие роли;
  • отлично владеет навыками прямого поиска по целевым компаниям и  работы с “холодными” кандидатами;
  • любит рекрутмент и не стрессует от большого количества общения;
  • искренне любит игры, в идеале - активно играет сам. Либо настолько любознателен, что с головой погрузится в индустрию и быстро станет своим;
  • уверенно владеет английским - международный поиск будет;
  • обладает широким кругозором и готов к тому, что он постоянно будет расширяться.

Лучшее, что у нас есть:

  • уникальная культура с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучшие игры;
  • требовательные и понимающие нанимающие менеджеры;
  • команда профессионалов, готовых помогать и делиться магическим знанием;
  • все возможности для роста и развития - новые области, инструменты и зоны ответственности;
  • участие в профильных и индустриальных конференциях (СНГ, США, Китай);
  • у нас ценится крутизна. Те, кто делают круто — наши герои;
  • мы — не конвейер по производству игр. Здесь люди важнее процессов.

А еще:

  • белая зарплата, которая зависит только от ваших навыков и опыта;
  • один из лучших офисов Петербурга: расположенный в историческом центре, просторный и светлый, с большим количеством зелени и панорамой крыш за окном;
  • кофе, чтобы проснуться по утрам, фрукты, чтобы подзарядиться энергией, и забота нашего офис-менеджера круглый год;
  • полис ДМС и занятия йогой прямо в офисе;
  • если по какой-то причине вы живете не в Петербурге, но готовы к переезду, мы поможем вам переехать и обустроиться на месте.
К вакансии

Talent Acquisition Manager

Приятно познакомиться!

Расскажите нам все, что считаете нужным, про себя, свои навыки и предыдущий опыт.

(DOC, PDF, PPTX)

Настольные игры
Что мы делаем, кроме разработки игр?
Рубимся в «Вархаммер»!
О компании
Путь от стартапа до взрослой компании в цитатах очевидцев